ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงาน ทำพาร์ทไทม์ ทำงานในประเทศญี่ปุ่น ก็มีกฎหมายควบคุมเรื่องค่าตอบเทนเป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งชาวไทยหรือชาวญี่ปุ่น แตกต่างกันเล็กน้อยตามเขตพื้นที่ต่าง ๆ

ที่ประเทศญี่ปุ่น ระบบการคิดค่าตอบแทนจะเหมือนกันทุกบริษัท คือ (จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งปี × ค่าแรงต่อชั่วโมง) ÷ 12 = รายได้ต่อเดือน หากมีโอที หรือขาดงานก็จะบวกลบเข้าไปในแต่ละเดือน

นอกจากเรื่องค่าตอบแทน ยังมีกฎหมายแรงงานญี่ปุ่นที่เกี่ยวข้องกับผู้ฝึกงาน ดังนี้

1.ชั่วโมงการทำงาน : ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน(หรือกะ) ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 45-60 นาที หากเกินกว่านี้จะถูกนับเป็นการทำงานล่วงเวลา(OT) และห้ามทำ OT เกิน 15 ชั่วโมง/สัปดาห์

2.การลา : กฎหมายญี่ปุ่นกำหนดให้ผู้ที่ฝึกงานครบ 6 เดือนขึ้นไป สามารถลาโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 10 วัน หมายถึง กรณีที่ลาหยุดแต่ยังได้รับค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงานต่อวัน แต่ต้องแจ้งขออนุญาตกับบริษัทตามขั้นตอนให้ถูกต้อง ในกรณีที่ใช้วันลาต่อปีครบแล้ว เมื่อขอลาอีกก็จะไม่ได้รับค่าตอบแทนในวันที่ลาหยุด จึงควรเก็บไว้ลาในกรณีฉุกเฉินมากกว่า เนื่องจากปฏิทินบริษัทส่วนใหญ่มีวันหยุดตามเทศกาล หรือหยุดชดเชยให้อยู่แล้ว

3.การลาออก : หากผู้ฝึกงานต้องการลาออกก่อนครบกำหนดสัญญาจ้าง สามารถขอลาออกได้ตามขั้นตอน แต่จะต้องชำระค่าโดยสารเครื่องบินในการเดินทางกลับประเทศเอง รวมถึงกรณีที่ทำผิดเงื่อนไขสัญญาจ้าง ถูกให้ออกเนื่องจากทำผิดกฎระเบียบบริษัท หรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้โดยไม่มีสาเหตุ 

4.ถูกเลิกจ้าง : หากเกิดภัยพิบัติจนไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ จะได้รับเงินชดเชย 60% ของรายได้ต่อเดือนจากประกันสังคมจนกว่าจะกลับมาปฏิบัติงานได้ตามปกติ หรือกรณีที่นายจ้างเลิกกิจการ  จะได้เงินชดเชย เป็นระยะเวลา 3 เดือน ในกรณีนี้ไม่ใช่ความผิดของผู้ฝึกงาน จะมีมาตราการช่วยเหลือ เช่น ย้ายสถานที่ฝึกงานให้ใหม่ หรือหากหางานใหม่ไม่ได้และจำเป็นต้องกลับประเทศต้นทาง ก็จะได้รับการช่วยเหลือให้กลับประเทศโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ค่าตอบแทนที่ผู้ฝึกงานได้รับในแต่ละเดือน จะถูกหักค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ดังนี้

1.ค่าประกันสังคม : ประกอบด้วยค่าเบี้ยบำนาญ ค่าประกันสุขภาพ โดยจะมีสมุดบันทึกยอดว่าเราจ่ายค่าเบี้ยบำนาญแต่ละเดือนเท่าไหร่ เมื่อครบสัญญากลับประเทศไทย เราจะสามารถยื่นเรื่องรับเงินก้อนนี้คืนได้ 80% และยื่นขออีกครั้งผ่านทนายได้อีกประมาณ 16% (โดนหักค่าทนาย)

2.ค่าประกันการจ้างงาน : เมื่อเกิดกรณีที่ต้องหยุดงานชั่วคราว หรือถูกเลิกจ้างจากนายจ้างโดยไม่มีความผิด จะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันการจ้างงานตามที่ชี้แจงไว้ข้างต้น

3.ค่าที่พัก, สาธารณูปโภค และอื่น ๆ : ค่าตอบแทนและรายจ่ายทั้งหมดจะถูกระบุไว้ในหนังสือเงื่อนไขการจ้างงาน ที่ผู้ฝึกงานจะได้ลงชื่อเมื่อผ่านการคัดเลือกและทำสัญญาจ้างงานทุกคน

การรักษาพยาบาล

เมื่อต้องเข้ารับการรักษาพยาบาล ผู้ฝึกงานมีสิทธิ์จากประกันสุขภาพ โดยจะเสียค่าใช้จ่ายเอง 30% ทุกกรณี ทุกโรงพยาบาล(ยกเว้นการทำทันตกรรม) และหากนายจ้างทำประกันผู้ฝึกงานเพิ่มให้ จะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล 100%